Сегодня в стране сложилась парадоксальная ситуация: вакансий на бирже труда больше, чем людей, готовых их закрыть. Демографический кризис, отток специалистов и изменение структуры экономики привели к тому, что работодатели буквально охотятся за кадрами. В этих условиях трудовая миграция перестала быть просто «дополнительным ресурсом» — она превратилась в критически важный элемент выживания целых отраслей.

Давайте разберемся, какие сферы сегодня наиболее зависимы от иностранных специалистов и почему без них экономика рискует просто «встать».

В середине октября в Администрации города Рубцовска прошел важный разговор о том, как сделать трудовые отношения в городе прозрачными и справедливыми. Главная цель встречи - добиться того, чтобы каждый работодатель строго соблюдал закон, а зарплаты работников соответствовали актуальным стандартам.

Ключевой темой стало Региональное соглашение, действующее в Алтайском крае на 2025–2027 годы. Этот документ устанавливает повышенную планку минимальной оплаты труда, и задача бизнеса - привести свои внутренние правила в соответствие с этими требованиями.

С возрастом наше тело претерпевает естественные изменения, но это не повод отказываться от активной и полноценной жизни. Напротив, именно в пожилом возрасте становится особенно важно уделять внимание своему здоровью и формировать здоровые привычки. Комплексный подход, включающий правильное питание, регулярную физическую активность, умственную стимуляцию и социальную вовлеченность, позволяет не только продлить годы жизни, но и сохранить ее качество.

Питание – основа долголетия

Сегодня на аппаратном совещании Глава города Игорь Башмаков поздравил руководителя МБДОУ «Детский сад № 38 «Росинка» Ольгу Пивень с присвоением статуса «Социально ответственный работодатель» и вручил сертификат соответствия некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.
⁣

Уважаемые жители города Рубцовска! Управление Алтайского края по труду и занятости населения приглашает вас принять участие в анкетировании по вопросам соблюдения трудовых прав граждан.

Некоторые работодатели в целях ухода от налоговых и других обязательных платежей предлагают работникам заработную плату «в конверте» без официального оформления трудовых отношений. С явлением теневой заработной платы необходимо бороться для обеспечения социальных гарантий работающих граждан.

29 сентября состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии, на котором представители Администрации, профсоюзов и работодателей рассмотрели ключевые вопросы социально-трудовой сферы.

В центре внимания участников встречи оказались три важные темы:

В период с 1 по 30 сентября отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Рубцовска организованы и проведены заседания комиссии по наградам, в ходе которых рассмотрены документы, представленные организациями города для поощрения своих работников муниципальными наградами.

По итогам работы комиссии принято решение о награждении Почётной грамотой Администрации города 78 человек и Благодарственными письмами Главы города 104 человек, подготовлены необходимые документы. 

24 сентября в Администрации города Рубцовска прошло важное совещание, посвященное качеству трудовых отношений. Встречу провел заместитель Главы Администрации города Рубцовска Николай Кляйн, собрав за одним столом представителей профильных ведомств и контролирующих органов.

Главная цель встречи - вывести бизнес из «серой» зоны и добиться того, чтобы доходы рубцовчан соответствовали современным стандартам. Речь идет о выполнении Регионального соглашения, которое действует в Алтайском крае на 2025–2027 годы.

 Ключевая проблема связана не с самим прибытием людей, а с их нахождением вне правового поля. Работая неофициально, человек не платит налоги и не несёт ответственности перед законом. Такая «серая зона» создаёт условия для теневой занятости, посредничества и криминальных рисков.